S'approprier la posture du Business Partner

La complexité de l’environnement économique oblige les entreprises à renforcer la collaboration entre le service financier et les autres services. Ainsi les responsables financiers se doivent d’accompagner dans un nouveau rôle de Business Partner, l’élaboration de la stratégie et le processus décisionnel de l’entreprise de façon transversale, en collaboration avec les responsables des différentes unités opérationnelles.

 

Comment vous aider en tant que professionnel de la Finance, Comptabilité et Gestion à évoluer vers cette nouvelle posture de business partner? Quels en sont les bénéfices pour le manager, ses collaborateurs et l’entreprise ? Cette action de formation est la réponse à ces questionnements et aux nécessités d’acquisition des savoir-faire et savoir-être spécifiques à la posture du Business Partner

 

Les plus de cette formation Business Partner :

Cette formation est proposée comme un lieu de benchmark et d’échanges dans laquelle les apprenants sont impliqués dans un projet qui les conduira à définir et évaluer ensemble et individuellement le chemin à parcourir vers la posture de Business Partner.

Les objectifs

Définir la posture du Business Partner.

Identifier les savoir-faire et savoir-être spécifiques à la posture du Business Partner.

Élaborer son plan d'action pour mener sa transformation "Business Partner".

Le programme

Mythe ou réalité

Business Partner, mythe ou réalité ?

Postures

Les 4 postures du Business Partner.

Compétences indispensables

Compétences indispensables du Business Partner.

Conditions

Les conditions nécessaires à la mise en place d’un Business Partnering.

Transformation

S’impliquer dans la transformation de l’entreprise

Adaptation

Adapter les modes de pensées et d’actions du Business Partner à son équipe.

Plan d'action

Mener sa « transformation Business Partner » en élaborant son plan d’action en lien direct avec son environnement professionnel.

Public concerné

Directeurs et Responsables financiers.

Membres de comité de direction.

Prérequis

Être amener à gérer une équipe ou des projets en transversal.

 

Modalité et tarif

2 journées de formation ou 4 demi-journées. (14 heures)
Pour une formation en intra ou sur mesure : merci de me consulter.
Intervenant : Eric Ménard
Lieu : Paris ou à définir

Methodes et outils

Méthodes actives et participatives.
Outils concrets et directement opérationnels.
Travaux de réflexion personnelle et en sous-groupe, mise en situation.
Exposés.
Questionnaire d’évaluation.

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EMD Formation Consulting

 
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Mail : emenard@emdfc.com

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